Strajk opiekunów osób niepełnosprawnych można określić mianem wydarzenia historycznego. Protest rodziców przeciw bierności władz wobec zgłaszanych od lat postulatów od wielu już dni jest najważniejszą informacją medialną w Polsce. Zakres i charakter tego wydarzenia skłoniły przedstawicieli najwyższych władz państwowych do odwiedzenia strajkujących i pochylenia się nad ich sytuacją i propozycjami. Miejsce akcji – korytarz Sejmu oraz charakter problemu – pomoc najciężej poszkodowanych dał asumpt do zainteresowania się tym wydarzeniem ze strony mediów, partii politycznych, rządu i prezydenta a także szerokich rzesz społeczeństwa. Największe stacje telewizyjne i radiowe śledzą to wydarzenie na bieżąco. Flagowe audycje publicystyczne najważniejszych mediów codziennie organizują debaty poświęcone temu problemowi. Instytucje badające opinię publiczną przeprowadzają sondaże na temat stosunku obywateli do tego problemu. Różnorodne organizacje społeczne oraz rodzice osób niepełnosprawnych organizują pikiety poparcia przed gmachem polskiego parlamentu. Duża część społeczeństwa gorączkowo oczekuje na końcowy efekt tej konfrontacji.
Archiwa kategorii: Aktualności
Krajowa Rada Konsultacyjna ds. Osób Niepełnosprawnych wobec strajku opiekunów niepełnosprawnych. Jak jest i jak być powinno?
Już w zeszłym tygodniu zwracaliśmy uwagę na specyficzny stosunek do trwającego strajku ze strony organizacji pozarządowych osób niepełnosprawnych, głównych reprezentanów tej grupy obywateli. Zastanawiało nas milczenie tego środowiska. Zastanawialiśmy się nad przyczynami tej sytuacji. W ciągu kilku dni po naszym artykule sytuacja dość diametralnie się zmieniła za sprawą stanowiska jakie w sprawach dotyczących postulatów rodziców i opiekunów osób niepełnosprawnych zajęła Krajowa Rada Konsultacyjna.
Gdy dialog umiera rodzi się desperacja.
Jakie wnioski musimy wyciągnąć z okupacji korytarzy Sejmu przez opiekunów osób niepełnosprawnych.
Masowe i często bardzo spektakularne protesty osób niepełnosprawnych w wielu krajach (np. USA) zmieniały sytuację tej grupy społecznej mimo iż rządy tych państw nie kwapiły się do spełniania składanych obietnic. W tym kontekście warto postawić pytanie czy okupacja Sejmu RP przez przedstawicieli rodzin z osobami niepełnosprawnymi może odegrać podobną rolę. Akcja protestacyjna jest niezwykle spektakularna. Rodzaj i charakter niepełnosprawności protestujących w połączeniu z determinacją ich matek, spotęgowane symbolicznym miejscem akcji tworzą niezwykłe okoliczności i obraz tego protestu. Liczne ekipy telewizyjne funkcjonujące na stałe w Sejmie nadały temu protestowi, szczególny charakter wydarzenia publicznego i medialnego. To wszystko spowodowało, że prawie natychmiast protestujących odwiedzili najwyżsi dostojnicy państwowi z Prezydentem i Premierem na czele. Problem poruszył całe społeczeństwo i stał się przedmiotem debat i analiz najważniejszych stacji i audycji medialnych. Czytaj dalej
Instytucje przyjazne pracodawcom osób niepełnosprawnych. Ankieta WatchDogPfron.
Zgodnie z deklaracjami rządu i pana premiera Mateusza Morawieckiego podejmowane są starania aby państwo i jego instytucje stały się bardziej przyjazne przedsiębiorcom. Wiele już zostało w tym względzie zrobione. Niejednokrotnie widać już konkretne rezultaty w codziennej praktyce funkcjonowania urzędów państwowych i administracji publicznej. Pracodawcy osób niepełnosprawnych z racji zatrudniania tej grupy pracowników funkcjonują w szczególnych, dodatkowych relacjach z kilkoma instytucjami państwowymi. Ponieważ często te relacje mają istotne znaczenie dla funkcjonowania przedsiębiorstw chcemy poznać waszą opinię na temat realizacji polityki przyjaznego państwa przez te instytucje. W związku z tym prosimy o wypełnienie naszej krótkiej ankiety dotyczącej pięciu instytucji. Jeśli jesteście pracodawcami osób niepełnosprawnych wasza opinia będzie szczególnie cenna. Jeśli wasi znajomi są pracodawcami tej grupy pracowników powiadomcie ich o tej ankiecie. Chcemy aby wasza opinia była jak najbardziej wiarygodna poprzez dużą ilość pracodawców którzy przekażą nam opinię w tej sprawie. Ankieta ma na celu wskazanie najbardziej przyjaznej i najmniej przyjaznej pracodawcom osób niepełnosprawnych instytucji państwowej. Z góry dziękujemy za udział w sondażu.
Redakcja WatchDogPfron
Komunikat Redakcji WatchDogPfron
Ogromna Prośba do naszych czytelników w związku z RODO
Szanowni Państwo
W połowie maja zacznie obowiązywać Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych tzw. RODO. Nakłada ono na wszystkie firmy obowiązek uzyskania zgody na przetwarzanie danych osobowych. Redakcja WatchDogPfron wysyła do państwa newsletter z naszymi publikacjami. W związku ze zmianą przepisów dotyczących ochrony danych osobowych postanowiliśmy przeprowadzić weryfikację państwa adresów mailowych oraz ponownie uzyskać zgodę na otrzymywanie newslettera. Dlatego prosimy wszystkich, którzy chcą otrzymywać od nas najnowsze wiadomości, aby ponownie wyrazili na to zgodę. Dokonajcie tego poprzez wypełnienie wysłanego do państwa formularza. Taki formularz został wysłany do państwa kilkanaście dni temu. W dniu jutrzejszym ponowimy naszą prośbę o wyrażenie zgody na otrzymywanie newslettera. Gorąco prosimy tych, którzy jeszcze nie zarejestrowali się na otrzymywanie newslettera, aby zrobili to tym razem.
Z góry dziękujemy za wyrażenie zgody na dalszą współpracę z redakcją WatchDogPfron.
Redaktor Naczelny WatchDogPfron
Tomasz Lenart
Jeśli chcesz się zapisać do newslettera już teraz, to kliknij: Tutaj
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych – metody bezpośrednie i pośrednie
Polski system rehabilitacji zawodowej i zatrudniania osób niepełnosprawnych funkcjonujący już 27 lat opiera się generalnie na dwóch rodzajach mechanizmów zachęcających pracodawców osób niepełnosprawnych do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Pierwszy z tych mechanizmów opiera się na oferowaniu pracodawcy konkretnych bezpośrednich korzyści, głownie finansowych za zatrudnienie osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności a zwłaszcza osiągnięcie wysokiego wskaźnika zatrudnienia tej grupy pracowników. Druga grupa mechanizmów prozatrudnieniowych odwołuje się do sumień pracodawców, przełamywaniu lodów zniechęcających ich do zatrudnienia czy odwoływaniu się do modnych ostatnio pojęć i idei społecznej odpowiedzialności biznesu. Cała dotychczasowa historia polskiego systemu wykazuje jednoznacznie, że mechanizmy bazujące na konkretnych i wymiernych korzyściach przynoszą konkretne zatrudnieniowe rezultaty. Te drugie choć ważne i społecznie akceptowane nie dają tak spektakularnych efektów społecznych.