Archiwa kategorii: ZATRUDNIANIE

Dlaczego działamy po omacku?

Robert KwiatkowskiKażdy polityk czy instytucja państwowa projektujący zmianę ustawową (czyli istotną) istniejącego stanu rzeczy proces zmian powinien zacząć od rzetelnej oceny stanu rzeczywistości (w celu ustalenia dlaczego potrzebna jest zmiana). Kolejnym krokiem winno być w miarę precyzyjne określenie stanu docelowego jaki chcemy osiągnąć czyli co ma być efektem proponowanych zmian i w jakim czasie oczekujemy rezultatów. Odpowiedzi na te pytania powinny się znaleźć w tzw. OSR czyli ocenie skutków regulacji załączonych do przygotowanego projektu.

Czytaj dalej

Przyczyny bierności zawodowej Osób Niepełnosprawnych

biernosc2Przyczyny bierności zawodowej osób niepełnosprawnych można z grubsza zakwalifikować do dwóch grup. Jedną z nich są pracodawcy, drugą natomiast stanowią sami zainteresowani. W zależności od źródła badania, roku publikacji tegoż badania, można odnieść wrażenie, że wśród obu tych grup mamy do czynienia ze wzajemnym przerzucaniem odpowiedzialności, za tak niskie, procentowe wyniki zatrudniania osób niepełnosprawnych. Brak rzetelnej wiedzy pracodawców, ich sceptycyzm wobec zatrudniania osób niepełnosprawnych , a z drugiej strony różnorodne obawy osób, które potencjalnie szukają źródła zatrudnienia, doprowadzają do absurdalnej sytuacji, w której dostrzec można klasyczny obraz błędnego koła.

Czytaj dalej

Bierność zawodowa osób niepełnosprawnych pod lupą

lupaRynek pracy, aż ugina się od ofert dla osób niepełnosprawnych. Wydawać by się mogło, że mają oni raj na ziemi, jeśli chodzi o samorealizację zawodową. Ale jakie są fakty? Przyglądając się bliżej temu zjawisku można dostrzec, że sytuacja jest wręcz odwrotna. Niepełnosprawni niechętnie podejmują pracę zawodową. Dlaczego? Powodów jest zapewne tyle, ilu ludzi, jednak można przytoczyć kilka przykładów, które powtarzają się najczęściej.

Czytaj dalej

Korporacje bezskutecznie poszukują pracowników z niepełnosprawnością

zalamujacyPrzedstawiciel naszej redakcji wziął udział w ciekawym wydarzeniu. Został zaproszony na zorganizowane przez think tank Diversity Hub seminarium pod interesującym tytułem „Zrozumieć i przełamać lęk. Niepełnosprawność w miejscu pracy”. W spotkaniu, które odbyło się 1 czerwca br. w Krakowie, wzięło udział ponad stu przedstawicieli przedsiębiorstw, instytucji i organizacji pozarządowych.

Czytaj dalej

Jak aktywizować zawodowo osoby z niepełnosprawnością – nowe propozycje

rehabRedakcja WatchDogPfron niejednokrotnie deklarowała chęć wsparcia Zarządu PFRON w działaniach na rzecz aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych. Naszym zdaniem obecnie stosowane systemowe formy wsparcia oraz programy pilotażowe realizowane przez Fundusz należy uzupełnić poszukiwaniem, opracowaniem i wdrożeniem nowych, niestosowanych dotychczas rozwiązań, które mogłyby wesprzeć politykę aktywizacji zawodowej i zatrudnienia osób z orzeczeniem o niepełnosprawności, nie wiążąc się z koniecznością dodatkowych wydatków finansowych.

Ważnym kierunkiem działania w zakresie aktywizacji zawodowej niepełnosprawnych jest naszym zdaniem konieczność wsparcia gospodarczego i społecznego tej grupy przedsiębiorstw, które od wielu lat zatrudniają osoby niepełnosprawne i mogłyby zwiększyć to zatrudnienie, gdyby otrzymały wsparcie w tym zakresie. Prozatrudnieniowe działania PFRON-u obok promocji tworzenia nowych miejsc pracy winny także uwzględniać ochronę i wsparcie dla przedsiębiorstw mających długoletnie doświadczenie w tworzeniu i utrzymaniu miejsc pracy dla tej grupy pracowników. Jednym z takich działań byłoby wzmocnienie systemowej pozycji klauzul społecznych w zamówieniach publicznych, które mimo korzystnych zapisów nie są właściwie realizowane.

Czytaj dalej