Niepełnosprawność, zgodnie z definicją Światowej Organizacji Zdrowia (WHO), to każde ograniczenie bądź niemożność (wynikające z niesprawności) prowadzenia aktywnego życia w sposób lub zakresie uznawanym za typowe dla człowieka.
Czytaj dalej
Miesięczne archiwum: luty 2014
Jakie są stopnie niepełnosprawności?
Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wyszczególnia trzy stopnie niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany i lekki.
Czytaj dalej
Kto orzeka o niepełnosprawności?
W Polsce nie istnieje jeden organ wydający orzeczenia o niepełnosprawności. Od 1 stycznia 1998 r. podstawą do uznania osoby za niepełnosprawną w rozumieniu Ustawy o rehabilitacji jest orzeczenie wydane przez powiatowy zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności (dla celów pozarentowych, m.in. zatrudnieniowych) lub orzeczenie lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (dla celów rentowych).
Czytaj dalej
Czy każdy pracodawca musi zatrudniać osoby niepełnosprawne?
Każdy pracodawca zatrudniający ogółem powyżej 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy ma obowiązek zatrudniać osoby niepełnosprawne w liczbie 6% ogółu zatrudnionych.
Czytaj dalej
Jakie konsekwencje ponosi firma, która nie zatrudnia wymaganej ustawowo liczby ON?
Pracodawca co miesiąc płaci do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) wpłatę w wysokości 40,65% aktualnego średniego wynagrodzenia za każdą osobę niepełnosprawną „brakującą” do wskaźnika 6% (lub zmniejszonego).
Czytaj dalej
W jaki sposób, oprócz zatrudnienia ON, firma może obniżyć wpłaty do PFRON?
Istnieje możliwość obniżenia wpłaty do PFRON (ale nie wskaźnika zatrudnienia ON) w związku z zakupem towarów lub usług od pracodawców zatrudniających duże grupy osób niepełnosprawnych ze stopniem znacznym i umiarkowanym – normuje to art. 22 Ustawy o rehabilitacji.
Czytaj dalej