Miesięczne archiwum: Kwiecień 2018

Gdy dialog umiera rodzi się desperacja.

Jakie wnioski musimy wyciągnąć z okupacji korytarzy Sejmu przez opiekunów osób niepełnosprawnych.
Masowe i często bardzo spektakularne protesty osób niepełnosprawnych w wielu krajach (np. USA) zmieniały sytuację tej grupy społecznej mimo iż rządy tych państw nie kwapiły się do spełniania składanych obietnic. W tym kontekście warto postawić pytanie czy okupacja Sejmu RP przez przedstawicieli rodzin z osobami niepełnosprawnymi może odegrać podobną rolę. Akcja protestacyjna jest niezwykle spektakularna. Rodzaj i charakter niepełnosprawności protestujących w połączeniu z determinacją ich matek, spotęgowane symbolicznym miejscem akcji tworzą niezwykłe okoliczności i obraz tego protestu. Liczne ekipy telewizyjne funkcjonujące na stałe w Sejmie nadały temu protestowi, szczególny charakter wydarzenia publicznego i medialnego. To wszystko spowodowało, że prawie natychmiast protestujących odwiedzili najwyżsi dostojnicy państwowi z Prezydentem i Premierem na czele. Problem poruszył całe społeczeństwo i stał się przedmiotem debat i analiz najważniejszych stacji i audycji medialnych. Czytaj dalej

Instytucje przyjazne pracodawcom osób niepełnosprawnych. Ankieta WatchDogPfron.

Zgodnie z deklaracjami rządu i pana premiera Mateusza Morawieckiego podejmowane są starania aby państwo i jego instytucje stały się bardziej przyjazne przedsiębiorcom. Wiele już zostało w tym względzie zrobione. Niejednokrotnie widać już konkretne rezultaty w codziennej praktyce funkcjonowania urzędów państwowych i administracji publicznej. Pracodawcy osób niepełnosprawnych z racji zatrudniania tej grupy pracowników funkcjonują w szczególnych, dodatkowych relacjach z kilkoma instytucjami państwowymi. Ponieważ często te relacje mają istotne znaczenie dla funkcjonowania przedsiębiorstw chcemy poznać waszą opinię na temat realizacji polityki przyjaznego państwa przez te instytucje. W związku z tym prosimy o wypełnienie naszej krótkiej ankiety dotyczącej pięciu instytucji. Jeśli jesteście pracodawcami osób niepełnosprawnych wasza opinia będzie szczególnie cenna. Jeśli wasi znajomi są pracodawcami tej grupy pracowników powiadomcie ich o tej ankiecie. Chcemy aby wasza opinia była jak najbardziej wiarygodna poprzez dużą ilość pracodawców którzy przekażą nam opinię w tej sprawie. Ankieta ma na celu wskazanie najbardziej przyjaznej i najmniej przyjaznej pracodawcom osób niepełnosprawnych instytucji państwowej. Z góry dziękujemy za udział w sondażu.

Redakcja WatchDogPfron

Czytaj dalej

Komunikat Redakcji WatchDogPfron

Ogromna Prośba do naszych czytelników w związku z RODO

Szanowni Państwo

W połowie maja zacznie obowiązywać Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych tzw. RODO. Nakłada ono na wszystkie firmy obowiązek uzyskania zgody na przetwarzanie danych osobowych. Redakcja WatchDogPfron wysyła do państwa newsletter z naszymi publikacjami. W związku ze zmianą przepisów dotyczących ochrony danych osobowych postanowiliśmy przeprowadzić weryfikację państwa adresów mailowych oraz ponownie uzyskać zgodę na otrzymywanie newslettera. Dlatego prosimy wszystkich, którzy chcą otrzymywać od nas najnowsze wiadomości, aby ponownie wyrazili na to zgodę. Dokonajcie tego poprzez wypełnienie wysłanego do państwa formularza. Taki formularz został wysłany do państwa kilkanaście dni temu. W dniu jutrzejszym ponowimy naszą prośbę o wyrażenie zgody na otrzymywanie newslettera. Gorąco prosimy tych, którzy jeszcze nie zarejestrowali się na otrzymywanie newslettera, aby zrobili to tym razem.

Z góry dziękujemy za wyrażenie zgody na dalszą współpracę z redakcją WatchDogPfron.

Redaktor Naczelny WatchDogPfron
Tomasz Lenart

Jeśli chcesz się zapisać do newslettera już teraz, to kliknij: Tutaj

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych – metody bezpośrednie i pośrednie

Polski system rehabilitacji zawodowej i zatrudniania osób niepełnosprawnych funkcjonujący już 27 lat opiera się generalnie na dwóch rodzajach mechanizmów zachęcających pracodawców osób niepełnosprawnych do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Pierwszy z tych mechanizmów opiera się na oferowaniu pracodawcy konkretnych bezpośrednich korzyści, głownie finansowych za zatrudnienie osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności a zwłaszcza osiągnięcie wysokiego wskaźnika zatrudnienia tej grupy pracowników. Druga grupa mechanizmów prozatrudnieniowych odwołuje się do sumień pracodawców, przełamywaniu lodów zniechęcających ich do zatrudnienia czy odwoływaniu się do modnych ostatnio pojęć i idei społecznej odpowiedzialności biznesu. Cała dotychczasowa historia polskiego systemu wykazuje jednoznacznie, że mechanizmy bazujące na konkretnych i wymiernych korzyściach przynoszą konkretne zatrudnieniowe rezultaty. Te drugie choć ważne i społecznie akceptowane nie dają tak spektakularnych efektów społecznych.

Czytaj dalej