Dlaczego rośnie zainteresowanie zatrudnianiem osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy? Jest to związane z kilkoma podstawowymi faktami.
Po pierwsze – wadliwie funkcjonujący system orzecznictwa „dostarcza” na rynek pracy osoby niepełnosprawne (z umiarkowanym, a często ze znacznym stopniem niepełnosprawności) o wysokiej zdolności do wykonywania pracy. To w połączeniu z dofinansowaniem do wynagrodzeń stwarza pracodawcy otwartego rynku pracy możliwość maksymalnego wykorzystania wadliwie funkcjonującego systemu. Jest rzeczą naturalną, że poza obszarem zainteresowania pracodawcy z otwartego rynku pracy znajdują się najciężej poszkodowane i mało efektywne pracowniczo osoby niepełnosprawne.
Czytaj dalej
Z najnowszych danych otrzymanych od Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wynika, że firm, wobec których wszczęto postępowania dotyczące zwrotu pobranego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z tytułu nieterminowego poniesienia kosztów płacy, jest obecnie 220. Zatrudniają one łącznie 8 077 pracowników niepełnosprawnych. Uratowanie tych miejsc poprzez likwidację nieżyciowych przepisów i ogłoszenie abolicji dla tej grupy pracodawców (z wyłączeniem udowodnionych wyłudzeń) byłoby znakomitym początkiem realizacji 
Dostaliśmy list od pracodawcy osób niepełnosprawnych zatrudniającego trzydziestu pracowników, w tym 25 z niepełnosprawnością. Postanowiliśmy przedstawić go naszym czytelnikom, gdyż jest związany z kilkoma problemami, o których wielokrotnie pisaliśmy na naszym portalu.
2016 rok dobiega końca, a koniec roku to czas sprzyjający podsumowaniom. Sprawdziliśmy, które artykuły opublikowane na WatchDogPfron w mijającym roku cieszyły się szczególną popularnością. Poniżej publikujemy zestawienie pięciu tekstów, które wzbudziły wśród Was największe zainteresowanie.
Naczelny Sąd Administracyjny wyrokiem z dnia 19 grudnia 2016 roku zlikwidował jeden z absurdów w działalności PFRON dotyczący kar za nieterminowe przekazywanie środków ZFRON na konto bankowe przez pracodawców prowadzących zakłady pracy chronionej. Jest to znaczący, ale zarazem smutny sukces w walce z myśleniem urzędników PFRON i BON w zakresie relacji z pracodawcami osób niepełnosprawnych.
19 grudnia 2016 r. Naczelny Sąd Administracyjny w składzie siedmiu sędziów rozstrzygnął spór między zakładami pracy chronionej a Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Spór dotyczył terminu wpłat na konto zakładowych funduszy rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) części pobranych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. NSA opowiedział się po stronie zakładów pracy chronionej, uznając że termin siedmiu dni na przekazanie zaliczek na konto ZFRON powinien być liczony od ostatniego dnia, w którym środki te należało wpłacić do urzędu skarbowego, czyli najpóźniej 27. dnia kolejnego miesiąca (zobacz: