W ostatnich dniach media obiegła informacja, że Poczta Polska chce zostać gigantem na wartym 8 mld zł rynku ochroniarskim. Jak wynika z informacji „Rzeczpospolitej” firma planuje w przeciągu pięciu lat przejąć 1/5 tego rynku. Ma strzec lotnisk, instytucji publicznych i spółek Skarbu Państwa. Z ochroniarskich usług firmy korzystają już Ministerstwo Cyfryzacji, niektóre sądy, lotnisko Pyrzowice, Alior Bank i PKO BP.

Informacja o planowanej ekspansji Poczty na rynku ochroniarskim zbiegła się w czasie z podpisaniem porozumienia o współpracy na rzecz osób niepełnosprawnych między Pocztą Polską a PFRON-em, którego głównym celem jest zwiększenie zatrudnienia takich osób. Czy dzięki porozumieniu z Funduszem osoby niepełnosprawne znajdą pracę w… ochronie?

Czytaj dalej →

14 lutego Stowarzyszenie Osób Niepełnosprawnych „Podkarpacie” wystosowało list do Roberta Kwiatkowskiego, Prezesa Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, w którym zwracało uwagę na szereg czynników zniechęcających osoby niepełnosprawne do podjęcia zatrudnienia oraz apelowało o większe wsparcie dla zakładów pracy chronionej, które gwarantują osobom niepełnosprawnym pracę w przyjaznych i bezpiecznych warunkach, lecz w porównaniu do firm z otwartego rynku, są znacząco dyskryminowane. Poniżej, za zgodą SON „Podkarpacie”, publikujemy odpowiedź Funduszu na niniejszy list.

Czytaj dalej →

Głównym powodem zatrudniania osób niepełnosprawnych – jak już wspominałem w pierwszej części artykułu – nie jest oczywiście empatia. Pracodawcy, którzy zatrudniają osoby niepełnosprawne mogą liczyć na szereg ulg podatkowych i pomoc finansową państwa w postaci częściowych dofinansowań wynagrodzeń realizowaną przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Natomiast osoby niepełnosprawne mają różne podmioty działające na ich rzecz. Takie jak: Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, urzędy pracy i fundacje. Powszechne wśród pracodawców jest jednak niezatrudnianie osób niepełnosprawnych i płacenie za to kary na PFRON. Przodują w tym instytucje państwowe, które powinny być przykładem dla firm prywatnych.

Czytaj dalej →

Obecnie przedsiębiorca udzielający ulg we wpłatach na PFRON swoim klientom musi zatrudniać co najmniej 25 pracowników, w tym minimum 8 z orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu znacznym lub umiarkowanym (grupy specjalne). Oznacza to, że warunkiem udzielania ulg jest założenie i prowadzenie przedsiębiorstwa średniej wielkości nakładającego na przedsiębiorcę znaczące obciążenia miesięczne. Same tylko koszty płacy w takim przedsiębiorstwie (przy najniższym wynagrodzeniu) to kwota ponad 60 tysięcy miesięcznie. W zamian za to przedsiębiorca uzyskuje prawo do udzielania ulg, co ułatwia mu znalezienie klienta, poprawia płynność finansową (terminowa zapłata faktury przez klienta jest warunkiem uzyskania obniżenia wpłat na PFRON), a także zapewnia częściowe dofinansowanie do kosztów płacy zatrudnionych osób niepełnosprawnych.

Od lipca ubiegłego roku obowiązują przepisy, które pogorszyły sytuację grupy przedsiębiorstw udzielających ulg. Ograniczono z 80% do 50% kwotę wpłat na PFRON, które mogą być obniżone poprzez zakup produktów i usług od firm udzielających ulg. Obniżono podstawę wyliczenia ulgi do najniższego wynagrodzenia z roku poprzedzającego rok obliczeniowy. Niestety, jak się dowiadujemy, to nie koniec niepokojących zmian ustawy.

Czytaj dalej →

Do redakcji portalu niepelnosprawni.pl nadszedł list. Napisał go Piotr Stelmaszek – osoba niewidoma, urodzona jeszcze w czasach dawno i słusznie uznanych za minione. Pan Piotr wyraźnie nie może sobie poradzić z oceną obfitości form wsparcia oferowanych obecnie osobom niepełnosprawnym. Co więcej – ta obfitość wsparcia jest zdaniem pana Piotra coraz wyraźniej dostrzegana przez pełnosprawnych obywateli, którzy – jak pewna dama z listu pana Stelmaszka – także chcieliby coś uszczknąć z rogu obfitości oferowanego niepełnosprawnym (w jej przypadku udział w wycieczce zagranicznej jako opiekunka niewidomego).

Czytaj dalej →

Najciężej poszkodowane osoby niepełnosprawne należą obecnie do najbardziej wykluczonych grup społecznych. Są marginalizowane zarówno w życiu społecznym, jak i zawodowym. Jak poprawić ich sytuację? W jaki sposób zapewnić im warunki do godnego życia i możliwość samodzielnego funkcjonowania? Czy istnieje sposób na przywrócenie im zdolności do pełnego uczestnictwa w społeczeństwie? Odpowiedzią na te pytanie wydaje się być rehabilitacja kompleksowa. Czym zatem jest rehabilitacja kompleksowa i na czym polega jej fenomen?

Czytaj dalej →

Stereotypowy wizerunek osób niepełnosprawnych jest negatywny. Są one postrzegane jako zależne, bierne i smutne. Przy wszelkich rozważaniach o aktywizacji osób niepełnosprawnych ważny jest kontekst społeczny, dlatego warto zastanowić się, w jaki sposób wizerunek danej grupy społecznej wpływa na możliwość zdobycia pracy i jakość życia.

Czytaj dalej →

13 marca 2017 roku zmarł inż. Tadeusz Szczepański, nasz przyjaciel, dobry człowiek, pracodawca osób niepełnosprawnych, aktywny społecznie przedsiębiorca.

Ludzi o takim wymiarze człowieczeństwa, jakie cechowało Tadeusza, nie spotyka się wielu. Każdy, kto go znał nawet krótko, mógł z łatwością powiedzieć, że był człowiekiem dobrym, skromnym i niezwykle pracowitym. Był też człowiekiem mądrym, potrafiącym łączyć cechy dobrego biznesmena z cechami człowieka wrażliwego społecznie. Stworzył MTM – jeden z największych w Polsce zakładów przetwórstwa tworzyw sztucznych, w którym zatrudniał od ponad dwudziestu lat kilkaset najciężej poszkodowanych osób niepełnosprawnych.

Czytaj dalej →

1 grudnia 2016 r. Stowarzyszenie Osób Niepełnosprawnych „Podkarpacie” wystosowało list do Premier Beaty Szydło, w którym apelowało o ratowanie miejsc pracy najciężej poszkodowanych osób niepełnosprawnych. Poniżej, za zgodą Stowarzyszenia, publikujemy odpowiedź na niniejszy list przygotowaną przez Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych. BON wymienia w nim nieścisłości w opracowanym przez SON „Podkarpacie” porównaniu wysokości wsparcia otrzymywanego przez zakłady pracy chronionej i firmy zobowiązane do wpłat na PFRON. Publikujemy również skierowaną do Premier Beaty Szydło ripostę na niniejszą odpowiedź, zawierającą graficzny obraz dyskryminacji zakładów pracy chronionej w odniesieniu do sektora płatników wpłat obowiązkowych na PFRON.

Czytaj dalej →