Jakiś czas zwróciliśmy się do PFRON z prośbą o przygotowanie zestawienia najczęściej popełnianych błędów i nieprawidłowości, które mogą skutkować sankcjami finansowymi wobec firm udzielających ulg we wpłatach na Fundusz. 1 lipca 2016 roku weszła bowiem w życie nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, która zakłada m.in. wprowadzenie kar finansowych za błędy i nieprawidłowości w obliczaniu wysokości ulg oraz nieterminowe i nierzetelne przygotowywanie sprawozdań do PFRON.
Poniżej publikujemy odpowiedź, którą otrzymaliśmy od Funduszu.
Na niedawnej konferencji prasowej w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Robert Kwiatkowski, prezes zarządu PFRON, zapowiedział szereg zmian, które czekają Fundusz. Nowy prezes PFRON chciałby, by był on instytucją faktycznie wspierającą osoby z niepełnosprawnością, a nie jak dotychczas: „larwą, która zajmuje się sama sobą”. Mówiąc o dotychczasowych uchybieniach w funkcjonowaniu Funduszu, prezes otwarcie przyznał, że programy, które prowadzi PFRON, nie są monitorowane w zakresie efektów końcowych, co jego zdaniem należy zmienić. Jak? Podpowiadamy.
5 lipca sejmowa Podkomisja stała ds. osób niepełnosprawnych rozpatrywała poselski projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Wielu liczyło na to, że Podkomisja przyzna Zarządowi PFRON prawo umorzenia drakońskich kar nakładanych za niewielkie przewinienia na firmy otrzymujące dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Niestety – drakońskie kary zostały utrzymane, a ich spłata jedynie rozłożona na raty.
Do wczoraj kilkaset zakładów pracy chronionej i spółdzielni inwalidów oraz wiele tysięcy zatrudnionych w nich osób niepełnosprawnych miało nadzieję, że sejmowa Podkomisja ds. osób niepełnosprawnych radykalnie odmieni ich los. Uratuje firmy od likwidacji, chroniąc tym samym miejsca ich pracy. Wszyscy liczyli na to, że Podkomisja przyzna Zarządowi PFRON prawo umorzenia drakońskich kar wymierzanych za nieterminowe lub zaniżone regulowanie zobowiązań podatkowych przez zakłady otrzymujące dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Piszemy o tej sprawie regularnie (
14 czerwca ruszyła akcja zbierania podpisów pod obywatelskim projektem nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (zobacz: 
Niedawno na łamach WatchDogPfron opisywaliśmy 
Sytuacja osób niepełnosprawnych w Polsce nie napawa optymizmem. Widocznym zjawiskiem jest dyskryminacja w zatrudnianiu ze względu na niepełnosprawność, system rehabilitacji społecznej i zawodowej wciąż ma wiele mankamentów, a przepisy Konwencji ONZ o prawach osób niepełnosprawnych, mimo upływu kolejnych lat od ratyfikacji, nadal nie zostały w pełni wdrożone. O pomysłach na rozwiązanie tych i innych problemów rozmawialiśmy z Adamem Bodnarem, Rzecznikiem Praw Obywatelskich.
Na prośbę Pana Roberta Kwiatkowskiego, prezesa zarządu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, publikujemy otrzymane dziś od PFRON-u pismo. Naszą odpowiedź zamieścimy wkrótce.
3 czerwca do Sejmu wpłynął poselski projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Projekt przewiduje m.in. wyłączenie ze składu Krajowej Rady Konsultacyjnej do Spraw Osób Niepełnosprawnych przedstawicieli organów administracji rządowej, związków zawodowych oraz organizacji pracodawców, przy jednoczesnym zwiększeniu udziału przedstawicieli organizacji pozarządowych działających na rzecz osób niepełnosprawnych.
Daniel Kish jest niewidomy odkąd skończył 13 miesięcy. Nauczył się jednak „widzieć” za pomocą echolokacji. „Klika” językiem i wysyła krótkie dźwięki, które odbijają się od powierzchni przedmiotów i wracają do niego, pomagając mu orientować się w otaczającym świecie. W porywającej prelekcji Daniel Kish tłumaczy, w jaki sposób nauczył się „widzieć mimo ślepoty”.