Mali i średni przedsiębiorcy zatrudniający osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności, jak również ich pracownicy, zaapelowali do władz państwowych oraz partii politycznych o odstąpienie od zamiaru wprowadzenia zmian w art. 22 ustawy o rehabilitacji. Odezwę o tej treści przyjęto podczas Zgromadzenia Społecznego w Obronie Miejsc Pracy Najciężej Poszkodowanych Osób Niepełnosprawnych. Czytaj dalej →

Jakkolwiek od dawna było wiadomo, że artykuł 22 ustawy o rehabilitacji jest solą w oku niektórym firmom i osobom, to prawdziwe działania rozpoczęły się w lutym tego roku. Rozpoczynał się rok podwójnych wyborów, więc od razu założono, że będzie to szybka i stosunkowo bezproblemowa ścieżka ustawodawcza – projekt poselski. Do tego potrzebna była jednak tzw. inicjatywa oddolna. Czytaj dalej →

Publikujemy apel Platformy Integracji Osób Niepełnosprawnych PION do posłów na Sejm RP dotyczący planowanej nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Czytamy w nim: „(… )w okresie przedwyborczym najsilniejsze grupy interesów podejmują próby ukształtowania systemu prawnego w zgodzie z ich partykularnym interesem, mamy jednak nadzieję że posłowie na Sejm RP nie dopuszczą, aby działo się to z całkowitym pominięciem debaty społecznej, a przede wszystkim – kosztem interesów najciężej poszkodowanych osób z niepełnosprawnością”. Czytaj dalej →

Firmy otwartego rynku nie chcą zatrudniać najciężej poszkodowanych osób niepełnosprawnych. Na 4 254 996 osób zatrudnionych w 26.405 firmach zatrudniających powyżej 25 osób i nie otrzymujących dofinansowania z PFRON, pracują tylko 3 642 osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności i umiarkowanym grupy specjalne (dane PFRON z września 2014 r.). To tylko 0,086% zatrudnienia ogółem. Ta trudna do przezwyciężenia niechęć pracodawców do zatrudniania ciężko poszkodowanych osób niepełnosprawnych była jedną z głównych przyczyn zmian w zapisach ustawy o rehabilitacji. Czytaj dalej →

Proponowane zmiany w art. 22 ustawy o rehabilitacji mają rzekomo ukrócić nieuczciwą konkurencję i wyeliminować liczne nieprawidłowości, których – zdaniem pomysłodawców zmian – dopuszczają się firmy udzielające ulg. Tymczasem kontrola przeprowadzona przez PFRON wykazała, że najpoważniejsze uchybienie, czyli nieosiąganie wymaganego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, stanowi mniej niż 1% wszystkich wykrytych nieprawidłowości. Ogromna większość „ nadużyć i nieprawidłowości” to drobne błędy rachunkowe. Czytaj dalej →