Z roku na rok spółdzielnie inwalidów i niewidomych upadają, a zatrudnione w nich osoby niepełnosprawne tracą pracę. Jak odwrócić ten negatywny trend? Czy sektor spółdzielczy da się jeszcze uratować? W końcówce ubiegłego roku zorganizowaliśmy dyskusję redakcyjną na temat kondycji i przyszłości spółdzielni inwalidów i niewidomych. W debacie wzięli udział przedstawiciele Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, eksperci w dziedzinie ekonomii społecznej i spółdzielczości, prezesi organizacji spółdzielczych i samych spółdzielni. Czytaj dalej
Archiwa kategorii: THINK TANK
Dofinansowania do wynagrodzeń. Krótka historia zmian
W Polsce głównym narzędziem finansowego wspierania aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych jest dofinansowanie wynagrodzeń osób niepełnosprawnych zatrudnionych zarówno na otwartym, jak i chronionym rynku pracy. Przypomnijmy, jakiej ewolucji podlegało to narzędzie na przestrzeni ostatnich dwudziestu kilku lat i zastanówmy się nad logiką tych przeobrażeń. Czytaj dalej
Strategia UE: więcej osób niepełnosprawnych musi pracować i uzyskiwać dochody
Więcej osób niepełnosprawnych powinno podjąć pracę i uzyskiwać z niej dochody. To jedno z założeń Europejskiej strategii w sprawie niepełnosprawności na lata 2010-2020. Prof. Elżbieta Kryńska podczas konferencji pt. „Osoby niepełnosprawne jako ważny potencjał lokalnego rynku pracy” przedstawiła sytuację osób z niepełnosprawnością na rynkach pracy Unii Europejskiej.
Konferencja odbyła się w Warszawie w ramach projektu „Wsparcie środowiska osób niepełnosprawnych z terenów wiejskich i małomiasteczkowych”. Podczas jednodniowego spotkania pracownicy samorządów i działacze organizacji zajmujących się aktywizacją zawodową wysłuchali wystąpień na temat zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w Polsce i za granicą.
Dr Joachim Breuer: rehabilitacja jest inwestycją – generuje zysk, a nie koszt
Rehabilitacja przynosi zyski na dwa sposoby: pierwszy polega na braku konieczności wypłaty renty z ubezpieczenia rentowego, pod warunkiem, że pracownik otrzymał pomoc w powrocie do pracy. Drugi zysk otrzymujemy ze składek opłacanych właśnie przez tego pracownika. Obniżanie wydatków na rehabilitację jest złym rozwiązaniem, ponieważ koszty każdego pracownika, który nie jest dziś rehabilitowany, w przyszłości staną się bardzo wysokie – przekonuje dr Joachim Breuer, wiceprezes europejskiej sekcji organizacji Rehabilitation International.
Publikujemy treść jego wystąpienia wygłoszonego podczas konferencji „Rehabilitation – value for societies in Europe” zorganizowanej przez PFRON 7 października w Warszawie.
Czytaj dalej
Rehabilitacja zawodowa w Hiszpanii, czyli jak przejść z rynku chronionego na otwarty
W Hiszpanii duży nacisk kładziony jest na przechodzenie pracowników z niepełnosprawnością z rynku chronionego na otwarty. W związku z tym istnieje wiele instrumentów mających zachęcić pracodawców otwartego rynku pracy do zatrudniania osób z niepełnosprawnością. Są to m.in. dotacje i zwolnienia podatkowe.
Najważniejszym aktem prawnym gwarantującym przestrzeganie szczególnych praw osób z niepełnosprawnością jest uchwalona w 2003 r. ustawa w sprawie równych szans, niedyskryminacji i powszechnego dostępu osób z niepełnosprawnością. Przepisy te w 2007 r. zostały wzmocnione ustawą o sankcjach prawnych.
Czytaj dalej
Rehabilitacja zawodowa w Wielkiej Brytanii – obowiązuje zakaz dyskryminacji
Polityka społeczna wobec osób z niepełnosprawnością w Wielkiej Brytanii została zreformowana w latach 90. Za główne priorytety uznano rehabilitację zawodową, indywidualne potrzeby i profesjonalne usługi. Zaczęto wprowadzać programy związane z aktywizacją zawodową, oferujące np. pomoc indywidualnego doradcy czy próbne okresy pracy niepłatnej i płatnej, wykonywanej w wymiarze połowy etatu. Wprowadzono też obowiązujący wszystkich pracodawców zakaz dyskryminacji. Czytaj dalej