Wspólny Kongres Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.
Otrzymaliśmy kilka dni temu zaproszenie na II Kongres Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, którego tematem przewodnim są kierunki zmian w systemie rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych.
Historyczność tego Kongresu wynika naszym zdaniem z faktu, że Rząd i pracodawcy postanowili wspólnie zorganizować tak ważne wydarzenie. Znaczenia tego Kongresu w obecnym momencie nie da się przecenić. Jak wynika z treści zaproszenia, obydwie strony organizujące to wydarzenie chcą przybyłym na II Kongres zaproszonym gościom przedstawić swoją koncepcję zmian w systemie rehabilitacji zawodowej. Ze strony Rządu „Zamierzenia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w zakresie prac nad projektem nowej ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych” przedstawi Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych – Krzysztof Michałkiewicz. Rolę Sejmu, a ściślej rzecz biorąc sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny w debacie nad reformą systemu przedstawi przewodnicząca tej Komisji – Poseł Beata Mazurek.
W pierwszej części wywiadu z Edytą Sieradzką, wiceprezes Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, rozmawialiśmy o konieczności zmiany nieprzyjaznego dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne prawa – ujednolicenia przepisów i zniesienia horrendalnych kar niewspółmiernych do przewinień. W kolejnej części skupiamy się na problemach, z jakimi borykają się zakłady pracy chronionej. Zapraszamy do lektury!
Skomplikowane, niejasne przepisy oraz rygorystyczne kary niewspółmierne do przewinień to główne zmory pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. O konieczności zmiany nieprzyjaznego prawa – ujednolicenia przepisów i zniesienia horrendalnych kar – rozmawialiśmy z Edytą Sieradzką, wiceprezes Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.
Z najnowszych danych otrzymanych od Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wynika, że firm, wobec których wszczęto postępowania dotyczące zwrotu pobranego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z tytułu nieterminowego poniesienia kosztów płacy, jest obecnie 220. Zatrudniają one łącznie 8 077 pracowników niepełnosprawnych. Uratowanie tych miejsc poprzez likwidację nieżyciowych przepisów i ogłoszenie abolicji dla tej grupy pracodawców (z wyłączeniem udowodnionych wyłudzeń) byłoby znakomitym początkiem realizacji 
Naczelny Sąd Administracyjny wyrokiem z dnia 19 grudnia 2016 roku zlikwidował jeden z absurdów w działalności PFRON dotyczący kar za nieterminowe przekazywanie środków ZFRON na konto bankowe przez pracodawców prowadzących zakłady pracy chronionej. Jest to znaczący, ale zarazem smutny sukces w walce z myśleniem urzędników PFRON i BON w zakresie relacji z pracodawcami osób niepełnosprawnych.
Opublikowany na WatchDogPfron