WatchDogPfron przyjął zaproszenie organizatorów do objęcia patronatem medialnym II Kongresu Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. Z funkcji patrona chcemy się wywiązać jak najlepiej, dlatego też zwracamy się do naszych czytelników – parlamentarzystów, pracowników PFRON i BON, pracodawców, osób niepełnosprawnych, pracowników administracji lokalnej i organizacji pozarządowych – o przysyłanie do naszej redakcji swoich uwag i postulatów na temat kierunków reformy polskiego systemu rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych. Zobowiązujemy się na bieżąco przekazywać organizatorom wasze wnioski i postulaty. Najciekawsze z nich opublikujemy na naszych łamach.
Miesięczne archiwum: styczeń 2017
Status zakładu pracy chronionej zamiast być wsparciem, stał się problemem. Wywiad z Edytą Sieradzką, cz. 2
W pierwszej części wywiadu z Edytą Sieradzką, wiceprezes Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, rozmawialiśmy o konieczności zmiany nieprzyjaznego dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne prawa – ujednolicenia przepisów i zniesienia horrendalnych kar niewspółmiernych do przewinień. W kolejnej części skupiamy się na problemach, z jakimi borykają się zakłady pracy chronionej. Zapraszamy do lektury!
Bieda w rodzinach z niepełnosprawnością
Stowarzyszenie Wiosna, organizator corocznej akcji „Szlachetna Paczka”, opracowało „Raport o biedzie 2016” przygotowany na bazie rozmów wolontariuszy z najbardziej potrzebującymi mieszkańcami Polski. Tylko w 2015 roku odwiedzili oni ponad 35 tys. najbiedniejszych polskich rodzin.
Czas skończyć z horrendalnymi karami dla pracodawców – wywiad z Edytą Sieradzką, cz. 1
Skomplikowane, niejasne przepisy oraz rygorystyczne kary niewspółmierne do przewinień to główne zmory pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. O konieczności zmiany nieprzyjaznego prawa – ujednolicenia przepisów i zniesienia horrendalnych kar – rozmawialiśmy z Edytą Sieradzką, wiceprezes Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.
O rzekomej wyższości otwartego rynku pracy nad rynkiem chronionym, cz. 2
Dlaczego rośnie zainteresowanie zatrudnianiem osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy? Jest to związane z kilkoma podstawowymi faktami.
Po pierwsze – wadliwie funkcjonujący system orzecznictwa „dostarcza” na rynek pracy osoby niepełnosprawne (z umiarkowanym, a często ze znacznym stopniem niepełnosprawności) o wysokiej zdolności do wykonywania pracy. To w połączeniu z dofinansowaniem do wynagrodzeń stwarza pracodawcy otwartego rynku pracy możliwość maksymalnego wykorzystania wadliwie funkcjonującego systemu. Jest rzeczą naturalną, że poza obszarem zainteresowania pracodawcy z otwartego rynku pracy znajdują się najciężej poszkodowane i mało efektywne pracowniczo osoby niepełnosprawne.
Czytaj dalej
Chronić istniejące i tworzyć nowe – to jedyna strategia wzrostu zatrudnienia
Z najnowszych danych otrzymanych od Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wynika, że firm, wobec których wszczęto postępowania dotyczące zwrotu pobranego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z tytułu nieterminowego poniesienia kosztów płacy, jest obecnie 220. Zatrudniają one łącznie 8 077 pracowników niepełnosprawnych. Uratowanie tych miejsc poprzez likwidację nieżyciowych przepisów i ogłoszenie abolicji dla tej grupy pracodawców (z wyłączeniem udowodnionych wyłudzeń) byłoby znakomitym początkiem realizacji ambitnych planów stworzenia 500 tysięcy nowych miejsc pracy dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności.