Komentarz czytelnika do artykułu „Jak przeciwdziałać bierności zawodowej osób niepełnosprawnych”
„Dziękuję za takie artykuły. Wnoszą wiele światła na postrzeganie sytuacji osób niepełnosprawnych i członków ich rodzin. Jednak problem nie dotyczy tylko bierności osób niepełnosprawnych. Uważam, że nade wszystko zmianie winno podlegać otoczenie osób niepełnosprawnych. Otoczenie osób niepełnosprawnych winno być bazą wyjściową do wszelkich zmian (projektów, systemu itd.), gdyż do tego otoczenia ma trafiać osoba niepełnosprawna i w nim funkcjonować. Ponadto z treści artykułu wynika, że tej sytuacji (bierności) winna jest przede wszystkim osoba niepełnosprawna. Chyba jednak rozwiązanie tego problemu nie leży tylko po stronie niepełnosprawnych. Zmian wymaga wiele sfer życia społecznego (właśnie tego otoczenia), aby osoby niepełnosprawne i ich środowisko mogło być postrzegane jako środowisko równoprawnych i pełnoprawnych obywateli. Zacząć należałoby jeszcze od etapu edukacji w połączeniu z wszechstronną rehabilitacją i wówczas sytuacja mogłaby ulec zmianie na lepsze. Pozdrawiam J.B.”







O konieczność przeprowadzenia zmian w systemie rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych mówi się nie od dziś. Swoje propozycje rozwiązań w tej kwestii przygotowała m.in. Fundacja Vis Maior. W minionym tygodniu prezentowaliśmy
Czy edukacja jest formą rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych? To pytanie nurtuje mnie od wielu miesięcy. Zwłaszcza w zestawieniu z dwoma faktami. Wiele lat temu, kiedy Pełnomocnikiem Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych był senator Jarosław Duda, władze państwowe zapoczątkowały narrację dotyczącą rehabilitacji zawodowej, w której najistotniejszym stwierdzeniem stała się teza, że zatrudnienie jest najlepszą formą rehabilitacji zawodowej. Konsekwencją takiej postawy władz jest struktura wydatków PFRON, w której ponad 60% zgromadzonych środków przeznacza się na finansowe subsydiowanie zatrudnienia osób niepełnosprawnych (tzw. SOD). Wyrazem kontynuacji takiej optyki przez obecną ekipę rządową jest cała seria programów wsparcia zatrudnienia uruchomionych w ostatnim czasie. Pracodawcom, którzy zdecydują się stworzyć miejsca pracy dla tej grupy pracowników, oferuje się premię finansową w wysokości kilkunastu tysięcy złotych.